El Govern quiere reducir la siniestralidad laboral un 20%.
Formación del Govern balear, se ha fijado el objetivo de reducir en un veinte por ciento la siniestralidad laboral en las Islas a partir del 2010 con la aplicación del Plan de Seguridad, Salud y Ambiente Laboral de Baleares.
Según ha informado la consellera Joana Barceló, los objetivos de este plan consisten en la “creación de una cultura de trabajo saludable y sin riesgos; y también mejorar el nivel de información sobre la incidencia, distribución y el alcance de las enfermedades profesionales”.
Ha destacado que CAEB, PIME, UGT y CCOO han suscrito este plan de actuación, “lo que implica la participación directa de empresarios y sindicatos”.
“Queremos -ha afirmado la titular del departamento de Trabajo del Govern- consolidar los sistemas públicos y privados para asesorar y prevenir los riesgos laborales mediante procedimientos de vigilancia y control, en coordinación con la Inspección de Trabajo”.
También se fijarán medidas de colaboración con la Administración de Justicia para perseguir los delitos contra la seguridad y la salud en el trabajo mediante los servicios de vigilancia y tutela de los derechos de los colectivos de trabajadores más vulnerables, como son los empleados temporales, inmigrantes, jóvenes y mujeres.
Este plan de seguridad laboral está dotado con un presupuesto de 17,7 millones de euros y será ejecutado por 36 técnicos en prevención de riesgos laborales adscritos a su departamento.
El documento amplía y refuerza el Plan de Choque contra la Siniestralidad Laboral iniciado a finales del 2007 que ha conseguido la reducción de los accidentes laborales en Baleares.
El plan prevé la creación del Institut Balear de Salud Laboral como instrumento de coordinación y gestión consensuada de las políticas definidas por la Conselleria de Trabajo, que dependerá de la dirección general de Salud Laboral.
Este organismo desempeñará funciones de coordinación entre las distintas administraciones; la promoción de la salud y los hábitos saludables en las relaciones laborales; incorporar la perspectiva de género a la prevención de riesgos laborales; acciones de control y vigilancia de las incapacidades temporales; elaboración de estudios y estadísticas; y la investigación y estudio de las enfermedades profesionales.
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