“La empresa no considera la prevención como una inversión”
Extrovertido, organizado y analítico en los grandes temas de gestión, Carlos Martínez dirige con eficacia el Instituto Madrileño de Formación (IMF), una escuela que se creó en 2001 y que tiene su sede en Madrid. Le preocupa que el empresario vea la prevención de riesgos como un gasto más y no como una inversión, pues con una buena política en materia de prevención se puede ahorrar mucho dinero.
Martínez señala que más del 50% de las bajas son debidas al estrés, ansiedad, acoso laboral, etcétera. Para disminuir este porcentaje, recomienda crear hábitos de vida saludable como más conciliación familiar con el trabajo.
¿Qué clase de formación imparte el IMF?
Comenzamos como una escuela de posgrado orientado fundamentalmente a la prevención de riesgos laborales y recursos humanos. Después la ampliamos a otras áreas como finanzas, márketing, calidad, medio ambiente, energía renovables, etc.
¿Cuánto factura el IMF?
El pasado año facturó seis millones de euros. Tenemos siete delegaciones abiertas en toda España.
¿A cuántas empresas formáis?
Trabajamos con varias del Ibex-35 y en total rondamos las 400. Entre los clientes más importantes están Acciona, Iberdrola, Adecco o Randstad.
¿Y particulares?
El año pasado se matricularon 10.000 personas, de las que 7.000 fueron como técnicos en prevención de riesgos.
¿Existe una cultura empresarial en esta materia?
No. Lo que se ha hecho durante muchos años es una prevención para evitar la sanción y no para eludir el accidente. La consecuencia ha sido que los índices de siniestralidad han seguido aumentando.
Entonces, ¿los empresarios se implican en la prevención?
Muy poco, sobre todo las pymes, que es donde está la bolsa de empleo importante. Lo ven como un gasto, un impuesto que tienen que pagar. Y es lo contrario, es una inversión para prevenir futuros accidentes, que suponen un coste más elevado.
¿En qué sector se producen más accidentes?
En el de servicios. Se cree erróneamente que donde más siniestralidad hay es en la construcción.
¿A qué se debe que España tenga un número tan alto de bajas laborales?
Más del 50% son debidas al estrés, ansiedad y acoso laboral. El tema psicosocial ha adquirido una gran importancia, que requiere un esfuerzo especial por parte de la Administración para atajar este problema.
¿Cómo se puede disminuir este alto porcentaje?
Creando hábitos de vida saludable como más conciliación familiar y laboral, entre otras razones. España es el país europeo con una jornada laboral más larga y con menos productividad. La cultura de las dos horas para comer está cambiando. Se reduce a una sola.
¿Una buena política de prevención ayudaría a reducir los accidentes?
Sin duda alguna. El Gobierno va a poner en marcha un plan que se llama bonus malus, que consiste en premiar a las empresas que tengan una baja tasa de siniestralidad. Para ellas se aplicarían unas rebajas en los seguros sociales.
¿Existen diferencias entre el sector privado y el público?
Sí. Las empresas privadas están sometidas al control de la inspección de trabajo y tienen que pasar por unas auditorías legales. La Administración no tiene nada de esto.
¿Y en formación?
El 60% de los funcionarios está sin formar sobre los riesgos de su puesto de trabajo. En el sector privado suele ser un 30-40%".
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