La formacion, clave en salud laboral
A pesar del alcance conseguido en los últimos años, la seguridad y salud laboral es una asignatura pendiente, sobre todo en aquellos sectores como el de Educación y de Sanidad, que es donde existen cifras más elevadas de riesgos laborales.
En algunas administraciones públicas se agrava esta situación, dado que no se aplica aún o bien ésta quiere salir del paso aplicándose mal, de la normativa vigente en materia de PRL, aunque no es el caso de nuestro sector.
El sentir generalizado de los distintos responsables de sectores y de uniones provinciales de CSI-CSIF es que se sigue a la espera de una dotación adecuada para el correcto funcionamiento de los Centros de Prevención de Riesgos Laborales, que cumplan la función de servicios de Prevención de la Junta de Andalucía. Una de la claves para reducir los índices de siniestralidad es la formación que, de acuerdo a lo establecido en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, deberá ser previo al inicio de la actividad con independencia de la duración del contrato y centrada en los riesgos propios de la actividad que se va a desarrollar. “Estos son los puntos que, a nivel de universidad, encuentran mayor incumplimiento, porque la formación no se está impartiendo o bien ésta se imparte de forma aislada. Por otra parte, la formación proporcionada es demasiado general, con lo cual se incumple lo establecido en la norma, que exigiría una formación más específica”, aclara el responsable autonómico del sector Universidad de PRL de CSI-CSIF, que es a su vez delegado de Prevención en representación de CSI-CSIF en el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Universidad de Córdoba.
En CSI-CSIF se imparten cursos específicos para los delegados de prevención en materia de seguridad y salud laboral directamente relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales, y existe un Departamento de Salud Laboral que está formado por un director médico y una secretaria enfermera de empresa, ambos con formación en Seguridad, Higiene y Ergonomía; así como 8 miembros responsables de cada una de las uniones provinciales que existen en cada provincia andaluza y 11 miembros responsables de cada uno de los sectores autonómicos existentes en las administraciones públicas de Andalucía (Correos, Enseñanza, Sanidad, Admón. General Junta de Andalucía, AEAT, Instituciones Penitenciarias, Justicia, Universidad, Administración General del Estado y Seguridad Social, Administración Local, y Construcción –único sector privado). En total somos 21 miembros, que formamos el grupo de responsables en materia de PRL de CSI-CSIF Andalucía, con unas funciones determinadas y con una periodicidad trimestral en las reuniones de trabajo.
En el portal de CSI-CSIF Andalucía existe una pestaña de acceso a Salud Laboral donde existen espacios de consulta de Revistas y Foros de PRL, Blog de PRL, sentencias, seminarios, cursos, jornadas- teniendo la posibilidad de realizar denuncias anónimas en materia de prevención de riesgos laborales cuyo Departamento de PRL se compromete a contestarle en el plazo más breve posible.
En la Universidad de Córdoba, en materia de PRL se ha conseguido avanzar muchísimo, ya que a propuesta de los delegados de PRL de CSI-CSIF salió para adelante la aprobación del proceso de evaluación de los riesgos psicosociales, cumpliéndose con ello la normativa y a la vez es la llave para la valoración final de la existencia de indicios de mobbing, ya que se producen de forma puntual casos aislados que han recurrido a nuestro sindicato solicitando ayuda en este aspecto. En consecuencia, también se valora el síndrome de burnout o el síndrome llamado “estar quemado”, que con menor frecuencia se ha dado algún que otro caso, cuya consecuencia ha sido la baja laboral, no considerándose como accidente de trabajo o provocado por el trabajo.
Gracias a los delegados de Prevención de CSI-CSIF se ha aprobado la incorporación de la Formación en PRL al Plan de Formación Integral del PAS, y está pendiente de aprobación el protocolo de actuación para prevenir la violencia de género y los procesos a realizar para su tratamiento, borrador que fue entregado en el pasado Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Finalmente, el sindicato CSI-CSIF está dispuesto a luchar por que nuestra Universidad asuma en su Servicio de Prevención propio todas las especialidades, ya que actualmente tiene como propias la Seguridad y Ergonomía, prestando Fremap la especialidad de Higiene (a tiempo parcial) y la de Vigilancia de la Salud.
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