Más de 500 profesionales españoles analizan en Santander la Medicina y Seguridad del Trabajo
Desde el 21 al 23 de mayo se desarrollará en el Península de La Magdalena el XII Congreso Nacional de la Sociedad Española de Medicina y Seguridad del Trabajo (SEMST), organizado por la Sociedad Cántabra de Medicina del Trabajo, que preside el Dr. Andrés Gutiérrez Laya. Se trata de un encuentro al que asistirán cerca de medio millar de profesionales de la Medicina y Seguridad del Trabajo.
El Congreso tiene como objetivo seguir la evolución sanitaria integral de todos los trabajadores. Busca posibilitar la compatibilización permanente entre la actividad laboral y las capacidades sicofísicas de cada productor, pretendiendo no sólo cumplir la ley sino hacer realidad la prevención efectiva.
La SEMST, presidida por el Dr. Francisco Vicente Fornés Úbeda, cuenta con más de 3.000 socios y reúne por primera vez en Cantabria a profesionales de las diferentes especialidades como los de la Medicina y Enfermería del Trabajo, Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos. Para la tarde del jueves está prevista, precisamente, la asamblea anual de la Sociedad, que en la región cántabra cuenta con 80 asociados y se creó en 1987 .
CANTABRIA, MÁS ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LAS DECLARADAS
El Dr. Andrés Gutiérrez Laya, presidente del Congreso y de la Sociedad Cántabra de Medicina en el Trabajo valoró la oportunidad de este encuentro profesional “que se desarrolla por primera vez en Cantabria y que aborda temas de evidente actualidad. La prevención de los trabajadore inmigrantes, la polémica sobre las cifras reales de enfermedades de origen profesional, la atención a la mujer, las bajas laborales son asuntos de gran importancia que demuestran que para los Medicina y Enfermería puede marcar un antes y un después en cuanto a aunar posturas en un apartado que afecta a toda la población laboral española”.
El Dr. Íñigo Fernández Fernánde de la Dirección General de Salud Pública de la Consejería de Sanidad, aludió, en la presentación del Congreso, a las Enfermedades Profesionales indicando que las cifras que existen sobre ellas no reflejan su realidad “hasta el punto de que el Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social han visto cómo se ha modificado la legislación hace dos años, que no ha conseguido solventar en parte la baja declaración de enfermedades profesionales. De hecho el año pasado la cifra fue en España de unas 18.000 de las cuales 340 lo fueron en España. En absoluto reflejan la problemática real, pues las cifras de los expertos indican que en España hay que esperar unas 80.000 patologías laborales y en el caso de Cantabria más de 1.100”.
Ante esta situación el esfuerzo que hay que hacer desde las administraciones sanitaria y laboral es, según el Dr. Fernández, “tratar de visualizar el problema y disponer de las medidas para prevenirlo, siendo elemento clave los Servicios de Prevención, para funcionar bajo los parámetros de calidad que se exigen en el Congreso. La Consejería de Sanidad de Cantabria mantiene su apuesta de que la realidad excata de la patología laboral salga a la luz y la estrategia de la Dirección General de Salud Pública pasa porque los médicos sean capaces de declarar aquellas patologías en las cuales el rtabajo tiene un factor importante en su generación”.
DEL 0,7% AL 8% DE INMIGRANTES
El Dr. Fernando Vélez Viana, secretario del Congreso, de la Dirección Operativa Médica de Prevemont, Sociedad de Prevención de Mutua Montañesa, se refirió finalmente a los problemas que suponen para los servicios de prevención el aumento de la inmmigración. La barrera del idioma provoca que los estudios previos para la ocupación del puesto de trabajo sean absolutamente insuficientes.
“Se avanza muy poco para intentar reducir estas dificultades, en Cantabria el emigrante se sigue encontrando con problemas de comunicación y entendimiento. En 2001 no se llegaba al 0,7% de trabajadpores inmigrantes y en la actualidad en la región ya se supera el 8%. Además gran parte de esos trabajadores lo son de subcontratas con lo cual se acrecientan las dificultades para saber con antelaciones cuáles son los riesgos a los que van a estar expuestos y además son productores con mucha movilidad. Las urgencias no es cierto que estén colapsadas por estos trabajadores porque en general se trata de gente joven”.
15 MESAS REDONDAS, 30 COMUNICACIONES Y 60 PÓSTERS
El XII Congreso de la Sociead Española de Medicina y Seguridad del Trabajo, declarado de Interés Sanitario, contará con 15 mesas redondas en las que se abordarán los siguientes temas: Servicios de Prevención, problemática actual, perspectivas y calidad e indicadores.; obligatoriedad de los exámenes de salud; maternidad y trabajo; enfermedades profesionales; incapacidad temporal; futuro de los biomarcadores en la higiene industrial; enfermedades profesionales; seguimiento de la incapacidad temporal; valoración del trabajador especialmente sensible; situaciones de conflicto laboral; gestión de la seguriadd y salud en el trabajo; aptitud médica en contratas y ETT`s; técnicas de intervención en enfermería del trabajo; inmigración y actividad laboral.
La conferencia de clausura será el viernes 23, a las 13,30 en el paraninfo de La Magdalena sobre La Medicina darwiniana de la actividad física y del trabajo a cargo del profesor José Enrique Campillo Alvarez. Asimismo se presentarán más de una treintena de comunicaciones orales y 60 póster que recogen especializados estudios.
CONTENIDOS DEL CONGRESO En el programa que se desarrollará durante el Congreso destaca la actualidad de los temas que se abordarán durante estas tres intensas jornadas. Sobresalen los siguientes:
Servicios de Prevención (SP). Piedra angular de la prevención de riesgos laborales, sobre su funcionamiento y calidad de los servicios que prestan a las empresas. ¿Son los servicios de prevención que tenemos los que realmente queremos?, ¿coincide su funcionamiento e implantación con la filosofía de la LPRL?, o ¿se debería favorecer que la prevención se realice con recursos propios de las empresas? (en vez de como se ha venido haciendo hasta ahora, fomentando la contratación con servicios ajenos).
¿Podemos demostrar a las empresas la rentabilidad social y económica de una buena estrategia preventiva,? ¿Son posibles certificaciones y controles de servicios de prevención , homogéneos para todas las regiones españolas?
Vigilancia de la Salud. Aprovechar el seguimiento a los trabajadores para utilizar herramientas diagnósticas, que permiten el conocimiento de las capacidades sicofísicas y durante toda su vida laboral conociendo las exigencias de cada puesto de trabajo. Se pretende compatibilizar permanentemente, esas capacidades personales con la actividad laboral.
La vigilancia de la salud permitirá detectar enfermedades profesionales o del trabajo, enfermedades intercurrentes, sociales, siempre que sea prestada por profesionales de la Medicina y Enfermería del Trabajo, en ningún caso, supeditados a criterios puramente economicistas. Sólo de esta manera se podrá abordar la Salud Integral de los trabajadores.
Maternidad y mujer trabajadora. Cómo está preparada la Empresa para presentar alternativas laborales que protejan esta situación que va a influir en las condiciones sicofísicas de la mujer. La vía para la conciliación de la vida laboral con la personal, no puede quedarse en una mera subvención sino, en la posibilidad real de que las empresas faciliten los medios organizativos necesarios y consensuados para esa conciliación. El Estado, garante de este derecho, está obligado a contemplar los intereses de las empresas para que no se vean perjudicadas en su competitividad.
Protocolos, tras 12 años de viogencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborables, se analizarán de forma objetiva y se presentarán alternativas prácticas que hagan posible su aplicación en los sevricios de prevención, unificando y conjugando aspectos comunes, a fin de facilitar su aplicación, sin perder el nivel de información.
Enfermería del Trabajo, análisis de los cambios cualitativos en esta especialidad imprescindible en los servicos de prevención, que junto a la Medicina del Trabajo y a los Técnicos de Prevención, experimenta cambios cualitativos importantes, en su formación especializada, participando además directamente en la calidad de la prevención.
Enfermedades Profesionales, como problema de salud pública, cómo llegar a su diagnóstico, y con qué herramientas. Queda aún camino por recorrer, evitando complejos o posturas predefinidas que pudieran interferir en la calificación objetiva como profesional de patologías comunes. Todo ello se ha de realizar conociendo las exigencias profesionales, funcionales, posibles exposiciones a contaminantes físicos y químicos en el ambiente de trabajo.
Servicios Médicos, conocer de qué enferman los trabajadores, para realizar un seguimiento integral de su salud. Entender la problemàtica y costes de la incapacidad temporal para las empresas. Si por parte de los Sistemas Sanitarios Públicos no es posible este seguimiento, los trabajadores, se transforman anímicamente en discapacitados. El propio sistema sanitario podría favorecer esta pérdida de potencial laboral.
La gestión de la incapacidad temporal pasa por fórmulas empresariales y mayor eficiencia de la gestión.
Personal de contratas trabajadores de ETTs, e inmigrantes, personas polivalentes que suponen una gran ayuda para las empresas, que no sean tratados como trabajadores de segunda. El servicio de prevención de la empresa contratante, debería responsabilizarse de la seguridad y salud laboral de los trabajadores de subcontratas o ETTs.
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