La formación sobre riesgos laborales no llega a las mujeres en la Región
Un informe encargado por UGT revela que sólo la mitad de las delegadas de prevención se consideran preparadas para cumplir su labor La discriminación laboral de la mujer llega a rebajar incluso sus condiciones de seguridad frente a los riesgos laborales. La mitad de las delegadas de prevención considera insuficiente la formación sobre riesgos laborales que recibe en su empresa, mientras que el 72 por ciento de los hombres están satisfechos con la preparación adquirida, según un estudio encargado por UGT a la Universidad de Murcia.
El informe está elaborado a partir de encuestas a los delegados y entrevistas con los responsables de salud laboral de los sindicatos y con los técnicos de prevención. Posteriormente, se organizaron grupos de discusión para conocer la visión de los riesgos laborales que existe en los distintos sectores productivos. Sólo el 26 por ciento de las delegadas sindicales considera “suficiente” la formación que ha recibido para realizar su labor, mientras que este porcentaje casi se duplica entre los hombres (49,3 por ciento). El 37,5 por ciento de las mujeres considera “incompleta” la preparación que tiene, mientras que esta percepción se reduce al 12,7 entre los varones.
Sin embargo, apenas si existe diferencia entre los trabajadores de uno y otro sexo bien formados. El porcentaje de mujeres que considera “muy completa” la formación recibida está en el 23,2 por ciento, cinco décimas por encima de la proporción de los varones. Por el contrario, la proporción de hombres que no ha recibido ningún tipo de formación (10 por ciento) duplica a la de mujeres.
En la encuesta han participado 233 delegados de prevención de riesgos laborales seleccionados entre una muestra representativa de las 16.000 empresas de la Región que tienen más de 6 empleados.
Las diferencias entre sexos es una de las cuestiones que destacan los autores del estudio, dado que empiezan a plantearse desde el momento en que se pregunta a los delegados sobre la existencia de planes de seguridad en su empresa. “Resulta llamativo que el 23,2 por ciento de las mujeres desconozca si su empresa cuenta con plan de prevención, mientras que entre los varones este desconocimiento se reduce al 9,3 por ciento. Sería interesante establecer las razones de este comportamiento desigual”, apuntan. El 82 por ciento de las empresas cuenta con un plan de prevención, aunque la información que los trabajadores tienen de las medidas de seguridad estipuladas en cada centro de trabajo son bastante deficientes. Según el estudio encargado por UGT, apenas la tercera parte de los delegados ha recibido cursos de formación, mientras que el 36,2 por ciento ha tenido que conformarse con charlas informativas y un 27 por ciento con “documentación escrita”. La secretaria de Prevención de UGT, María José Pellicer, destacó la falta de participación de los delegados en la elaboración de estos planes.
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