Hay incremento de bajas por problemas psicosociales
Son los empresarios cordobeses conscientes de la importancia de la prevención de los riesgos laborales?
-Pensamos que cada vez más, aunque evidentemente existe una amplia gama de empresarios. No obstante existen problemas debido a las contratas y subcontratas que se producen, en concreto en el sector privado. Con esta manera operar se hay reducción de beneficios que se traduce en una reducción del gasto en el tema prevención de riesgos laborales.
-¿Y los trabajadores?
-Posiblemente aquí es donde haya más problemas. No todos los trabajadores ven la prevención como algo primordial. Existe una gran cantidad de riesgos innecesarios que asumen. Se echa de menos una mayor calidad y cualificación profesional. Vemos preciso incrementar el nivel de formación y de información de los trabajadores, sobre todo, en la empresa privada porque en el sector público la mentalidad preventiva está más desarrollada.
(ABC)
– ¿Se cumple a ley a este respecto?
-De una manera más formal que real. Las empresas cumplen con la documentación necesaria que pide la ley y nada más. Eso es más acusado en las pymes, porque las grandes empresas cuentan con más recursos. Pero por paradójico que pueda sonar, hemos observado que el mayor incumplimiento en materia de prevención se hace en la administración pública. El sector privado teme a la inspección pero la administración pública no porque no se la sanciona sólo se la requiere para que modifique y rectifique los errores.
-¿Cuáles son los principales problemas de salud asociados al trabajo?
- Existen muchos. Por el tipo de empresas que hay en Córdoba, predominan los problemas de corte mecánico, osteoarticulares y de lumbagias. Esos son muy numerosos. También es importante el ruid. Igualmente hay un aumento de los problemas de corte psicosocial: el «burnt out» (síndrome del quemado), el «mobbing» (acoso laboral), trastornos ansiosos depresivos, estrés y aún más en la administración, donde todavía se acrecienta. En los comités de seguridad y salud detectamos muchos problemas de este tipo.
-¿Qué papel cumple la formación y la información en este tema?
-Son vitales. Se debe exigir una mayor formación e información sobre los riesgos inherentes al puesto de trabajo. Nosotros lo vemos en un gran hospital como es el Reina Sofía o en el sector educativo. Los puestos de trabajo de los profesores no se evalúan y existen docentes con problemas acuciantes de muy diversa índole. Hay muchas bajas en este sector por los problemas que acarrea la labor docente y la parte de protección correspondería a la administración.
- ¿Cómo trabaja CSI-CSIF en temas de prevención?
- Nosotros a nivel de Andalucía disponemos de un departamento de Prevención de Riesgos Laborales, en Sevilla, que se encarga de hacer trabajos, estudios y manuales sobre prevención. Disponemos de una página web con un blog también sobre esta materia. Editamos manuales de prevención para los delegados de prevención del sector público y privado, hacemos manuales específicos para categorías. En el tema sanitario, por ejemplo, tenemos manuales para 8 o 10 categorías profesionales, desde médicos hasta auxiliares administrativos. También, en materia formativa, realizamos cursos de formación desde el nivel básico de 50 horas, hasta de técnicos superiores, jornadas de prevención y un largo etcétera
-¿Qué balance hace de los datos de siniestralidad laboral durante el año pasado?
-Parece que se ha registrado una leve mejoría, pero aún estamos lejos de otros países de la UE como Alemania o Francia. La cultura preventiva en España ha empezado tarde. Hoy tenemos una magnífica legislación, sin embargo no se acelera su cumplimiento y eso merma la práctica.
-¿Cuáles son los factores básicos para crear un entorno laboral seguro?¿Qué agentes están o deberían estar implicados en lograrlo?
-El factor más básico es el cumplimiento de la ley de Riesgos Laborales en toda su extensión. Ello implicaría realizar las evaluaciones de riesgos en los puestos de trabajo, formación e información a los trabajadores, cualificación de la actividad preventiva por parte de la empresa y vigilancia de la salud, a través de los reconocimientos médicos periódicos que hay que realizar. Si se hace eso, seguro que repercute en una mejoría. En cuanto a los agentes que están implicados, tienen que ser los empresarios, la administración pública y los delegados de prevención, que son los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales ante los empresarios. Por último están los trabajadores, que son sobre los que recaen todas estas medidas.
-¿Cuáles son las principales preocupaciones de CSI-CSIF en estos momentos?
- Hemos detectado una escasísima implicación en amplios sectores de la administración pública. Valga como ejemplo un hecho reciente. Una denuncia interpuesta por CSI CSIF ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Córdoba relativa al incumplimiento de la vigilancia de la salud hacia los más de 5.000 trabajadores del Hospital Universitario Reina Sofía. La Inspección sanitaria certificó, una vez personada en el hospital y viendo los datos que le ofrecía, que en el año pasado no había llegado a los 400 reconocimientos médicos de un total de 5.000 trabajadores, es decir, no se había llegado ni al 10 por ciento, con lo cual, la Inspección ha requerido la hospital que corrija esas deficiencias. Y yo me pregunto, ¿con un sólo médico del trabajo para 5.000 trabajadores es eso posible? CSIF en el último comité de seguridad en el trabajo ha reclamado la contratación de 3.
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