La flexibilidad horario, clave para la conciliación
La posibilidad de tener un horario flexible es la primera opción para los trabajadores para lograr la conciliación ideal entre la vida personal y profesional, según una encuesta realizada por Alta Gestión. Para el 87%, el horario ideal es de 08:00 horas a 15:00 horas, mientras que sólo el 13% prefiere el turno partido.
La posibilidad de reducir la jornada laboral o pedir una excedencia es, para el 11% de los trabajadores, otra medida que permitiría la conciliación. La posibilidad de distribuir las horas de trabajo de una forma libre a lo largo de todo el año sería otra alternativa. El teletrabajo sólo está considerado como opción para el 3%.
Algunos trabajadores expresaron su deseo de una baja por maternidad o paternidad más amplia, o guarderías concertadas para compaginar más fácilmente su trabajo.
Gestión Práctica de Riesgos Laborales (Nº43 / Noviembre 2007)
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