Un trabajador informado y formado es más capaz de preservar su salud
Entrevista a José Luis Gil
Nació en León en 1957. Está casado y tiene dos hijos. En 1984 asumió la Secretaría General del Sindicato Provincial de Administración Pública de CCOO de Ciudad Real, siendo el primer encargado de tal responsabilidad para extender la acción sindical entre ese colectivo. En 1986 fue elegido Secretario General de la Unión Provincial de CCOO de Ciudad Real. En 1994 se incorporó a la Comisión Ejecutiva de la Unión Regional de CCOO de CLM, que pasó a liderar el 5 de noviembre de 2004, al ser elegido secretario general del sindicato en el VI Congreso regional.
osé Luis Gil sigue aspirando, como se propuso cuando fue elegido secretario regional de CCOO, a lograr un empleo seguro y de calidad para todos. Cree que «hemos avanzado» aunque todavía «queda mucho camino por recorrer».
El desempleo ha subido en CLM el pasado mes de octubre en 1.583 personas, un 1,76 por ciento más. ¿Como valora estos datos?
Son datos preocupantes que valoramos de forma negativa. Además las mujeres siguen siendo las paganas del desempleo. De los 91.000 desempleados que tenemos en estos momentos en CLM, en torno a 68.000 son mujeres. Esto nos indica que hay que hacer un esfuerzo mayor para que las mujeres se incorporen con normalidad y de forma mucho más amplia en el mercado de trabajo. Hay algo pendiente con las mujeres que tenemos que ser capaces de solventar. No es de recibo que mes tras mes, pase lo que pase con el desempleo, las mujeres siempre salgan malparadas.
El gobierno regional ha afirmado que CLM está avanzando en frenar la temporalidad. Sin embargo, CCOO defiende que históricamente esta temporalidad sigue creciendo y sobre todo en las mujeres…
El Gobierno hará lecturas siempre cautas y positivas aunque este caso quizá debe ser más realista. Lo que dicen los datos es incontestable. La temporalidad en las mujeres sigue creciendo aunque es verdad que ha habido una rebaja, pero insuficiente.
La tendencia que se está marcando en la región con respecto a la temporalidad, siendo positiva, tiene elementos tremendamente preocupantes porque tenemos todavía cuatro puntos de diferencia con la media del país, y si hablamos de mujeres tenemos más de 9, lo que quiere decir que ahí hay que ponerse las pilas todo el mundo, especialmente los empresarios, y el Gobierno en la puesta en marcha de medidas proactivas para que las mujeres tengan más posibilidades.
¿El Acuerdo por el Empleo ha tenido éxito?
Ha tenido algo de éxito. Estoy convencido de que, siendo los datos preocupantes, sin este acuerdo que firmamos los agentes sociales con el Gobierno estaríamos en una situación realmente grave, sino caótica, cerca del caos, en cuanto a la temporalidad especialmente.
Los datos que tenemos sobre la mesa nos indican que hay que profundizar de forma mucho más activa y audaz para que podamos presumir de variables mucho más cercanas a la media nacional y en, todo caso, que merecemos como trabajadores y como región. No podemos estar a la cola en este tema porque demuestran debilidades para todo, también para competir.
¿Cuál es el estado de salud de la región haciendo un diagnóstico del mercado laboral?
Estamos abocados a que esta enfermedad crónica encuentre una receta, no milagrosa, sino aplicable y nos pueda ir dando satisfacciones a todos. Todo tiene sus explicaciones y sus raíces. En CLM partimos de una situación realmente complicada, con un tejido productivo muy disperso, atomizado y con una práctica en relaciones laborales escasa. Y esa factura la estamos pagando todavía hoy. Por eso insistimos en que hay que modernizar en CLM las relaciones laborales. Para ello, los acuerdos que hemos suscrito, los que queremos suscribir en el futuro, la negociación colectiva tiene que incidir en estos problemas que están perfectamente detectados. La medicina la conoce perfectamente todo el mundo, lo que hace falta es voluntad para aplicarla. Nosotros vamos a exigir que se aplique de forma contundente.
En el congreso donde fue elegido, en su discurso dijo que sus máximas aspiraciones eran conseguir un empleo seguro y de calidad. ¿Ha variado en algo?
En absoluto. Decíamos eso en el congreso regional y lo mantenemos hoy. Pero no solamente como una declaración de principios sino como un compromiso para trabajar todos los días desde hace tres años.
¿Cómo atajar la siniestralidad laboral?
Mientras haya un accidente, especialmente mortal, no habremos hecho la tarea todos. El responsable primero y único de que haya seguridad y se preserve la vida en el trabajo es el empresario que tiene que poner los medios suficientes para garantizar que sus trabajadores trabajen en condiciones sanas y que el accidente no se produzca. Después de que esto se asume como elemento central tiene que haber un poder, en este caso de la Administración, para que separe el grano de la paja, y haga sentir el peso de la justicia, de la inspección, de la fiscalía y del Gobierno, en aquellos empresarios que incumplen.
Por eso hemos ido tejiendo una malla muy importante para que ningún incumplidor se pueda escapar del cumplimiento de la ley, firmando un acuerdo con la Fiscalía y exigiendo que la Inspección se incremente.
¿Los trabajadores no tienen ninguna responsabilidad en los accidentes?
Los trabajadores son sujetos activos y pasivos de la seguridad. Tienen que ejercitarla una vez que tienen los mecanismos suficientes para que su seguridad no se vea en peligro. Por eso, precisamente, hace unos días tuve ocasión de plantearle al Grupo Parlamentario Socialista una iniciativa, que acogieron de buen grado, para que se ponga en marcha un plan de formación especial durante 2008 y siguientes, con una inversión millonaria, para que todos los trabajadores de CLM sin excepción tengan un curso de formación básica en prevención de riesgos laborales. Si es cosa de dinero no puede ser que no tengamos puesto en marcha esto, tiene que haberlo y lo habrá, sino será una gran irresponsabilidad de las Cortes, de los gobiernos y de las formaciones políticas que tienen la obligación de representarnos en CLM y en España, porque un trabajador informado y formado es más capaz de preservar su salud que aquél que no lo está.
Fedeto decía que los empresarios ponen más medidas en los centros de trabajo para evitar los accidentes que los propios sindicatos ¿Qué tiene que decir?
Debe de estar un poco desenfocado el presidente de Fedeto. No tengo datos ni estadísticas que puedan afirmar eso y tampoco creo que las tenga él porque no conozco ningún centro de trabajo del sindicato que tengamos dificultades. Pero si esto fuera así, yo estaría dispuesto a rectificar delante de quien fuera porque lo importante aquí es preservar la vida y la salud de los trabajadores y por tanto no tendría ningún tipo de empacho en reconocer que este señor tiene razón, pero las cifras no se la dan.
El presidente de Fedeto decía que el 90% de los accidentes de trabajo se producen en empresas que no están asociadas a las organizaciones empresariales y qué poco podían hacer desde ese punto de vista. ¿Cómo se compagina esto?
Quiero pensar que no quiso eludir su responsabilidad como presidente de Fedeto porque claro que puede hacer: firmando un acuerdo de eficacia general con los dos sindicatos de clase que pusiera elementos de prevención y coercitivos para que fuera un elemento básico en las relaciones laborales en todas las empresas.
¿Cómo valora el Presupuesto Regional para 2008?
El presupuesto de CLM siempre será insuficiente porque siempre tendremos aspiraciones para hacer más cosas. Pero es verdad que hay que reconocer que en torno al 73% del presupuesto está dedicado especialmente a políticas que permitan generar más cohesión social, que es muy importante.
Con todo, hay que plantear sin ningún tipo de complejo que esta región es acreedora, tenemos la necesidad de que el Gobierno de España invierta más en CLM porque hay una deuda histórica a la que no se ha hecho todavía frente.
Hace unos días defendía diversificar el tejido productivo de la región, ahondando más en el sector industrial ¿Por qué?
Porque si no estaremos abocados a una situación complicada.
El sector de la construcción tiene más empleos ya que el sector industrial. Esta tendencia es una alarma que se enciende y que debe hacer reflexionar a todo el mundo de por qué ocurre esto y qué hacer para que esto no pase factura en un futuro, porque todos convenimos que la construcción va a tener un periodo a medio plazo en el que se va a decelerar, y va a haber un descenso de empleo significativo, y si no hay un tejido industrial que se vaya generando al mismo tiempo, habrá un problema de empleo serio.
Pero es que además, aunque esto no fuera así, si la región quiere de verdad tener capacidad en el futuro de ganar el tren del desarrollo global y competir en todos los ámbitos, o se plantea seriamente empresas con alto valor añadido y por tanto un sector industrial fuerte y competitivo, o estamos abocados a seguir con más de lo mismo, que no nos gusta y se ha demostrado que no es suficiente ni menos eficiente.
¿Es preocupante la situación del sector industrial en cuanto a pérdidas de puestos de trabajo?
Es preocupante porque es evitable, tiene solución, y si la tiene no sería de recibo que no se pusiera en marcha. Sería una irresponsabilidad de aquellos que tienen el poder, los empresarios y los gobiernos, que sabiendo esto, no hagan nada para evitarlo.
Hay una necesidad imperiosa en la región de diversificar el tejido productivo y modernizarlo. Hay que meter inteligencia y dinero para la I+D+i. Esta es la clave. Planteamos al Gobierno de CLM que hiciera un esfuerzo importante en Investigación y el Pacto por el Desarrollo plantea el 2% del PIB. Sin embargo, el porcentaje de inversión de los empresarios privados en CLM en I+D+i es insignificante y si no se incrementa su compromiso y su inversión estaremos demandando siempre que se haga un esfuerzo por parte del Gobierno, que lo hará, pero la otra parte se quedará coja.
¿Cómo está la situación de la inmigración y cómo hay que afrontarla después de las noticias sobre asentamientos ilegales y ese cruce de responsabilidades?
Lamento profundamente que en nuestra región, que tiene muchas cosas muy buenas, que además podemos presumir de ellas, se haya visto en los medios de carácter nacional con un tema tan lamentable como es el de la actuación de algunas patronales y empresarios del sector de la agricultura en el tema de la vendimia. No se puede plantear de forma tan irresponsable algunas cuestiones como las que se hicieron públicas.
Es gravísimos que en CLM en el siglo XXI no se respete los derechos más allá de los laborales, es más que impresentable y por eso siempre vamos a estar atentos para que se cumpla la ley.
¿Cómo le va a CCOO en el proceso de elecciones sindicales?
A los trabajadores les va muy bien. A día de hoy CCOO tiene 5.318 delegados elegidos, lo que supone el 48,92% del total. Ganamos en todos los sectores y esto nos llena de satisfacción pero también de responsabilidad. Tener ese respaldo es un filtro muy importante para ver, primero, como lo estamos haciendo, y segundo, para escuchar lo que la gente te demanda. Creo que es muy importante ser capaz de convertir en propuesta la reivindicación espontánea de un trabajador en cualquier empresa.
¿Por qué se dan tantas diferencias entre provincias en el caso de la representación sindical, por ejemplo en el caso de Guadalajara?
En Guadalajara, es verdad, que tenemos un proceso menos positivo que en el conjunto de la región. Es la provincia donde el resultado es más adverso. Estamos trabajando, convencidos de que con el esfuerzo que se está haciendo, vamos a dar la vuelta a los resultados porque hay compañeros en Guadalajara muy preparados para que esto sea así.
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