Sólo el 8% de convenios incorpora planes de prevención específicos
Tan sólo el 8% de los convenios laborales firmados en Galicia incorpora planes de prevención de riesgos laborales, pese a que el 94% hace referencia a este aspecto. El principal problema detectado por el Consello Galego de Relacións Laborais radica en que la mayoría de los acuerdos zanjan la cuestión remitiéndose al cumplimiento de la ley vigente. “La legislación es buena, pero deja márgenes y son esos los que no se están aprovechando”, indicó ayer el presidente del Consello, Demetrio Fernández.
Los datos del informe Situación da negociación colectiva en Galicia 2006 muestran algunos de los problemas del mercado laboral gallego y pueden compararse con la distribución poblacional. Al igual que en esta, la negociación colectiva es demasiado “atomizada”, según Fernández, lo que ha provocado que estén vigentes 714 convenios en la actualidad, después de haberse negociado 257 sólo el año pasado. En su opinión, debería reducirse el número total en 300 hasta alcanzar una cifra de 400. “Si una empresa, en lugar de negociar cuatro convenios provinciales, negocia uno para toda Galicia reduce cuatro mesas de negociación, cuatro posibilidades de huelga y regula igual los derechos de los trabajadores a la vez que les da homogeneidad”, declaró.
Los datos le dan la razón, pues más del 90% de todos se firman en un nivel inferior al municipal y tan sólo el 8,7% abarcan todo el ámbito autonómico, al que necesitan fomentar, apuntó Fernández.
De esa forma, se evitarían las diferencias salariales para un mismo puesto en lugares fronterizos, donde se hacen muy evidentes. Como causa de esa fragmentación, apuntó al peso de los sindicatos provinciales.
Pese a ello, el panorama dibujado por el Consello Galego de Relacións Laborais ofrece también datos positivos. El primero apunta directamente al salario, cuyo aumento se ha pactado en un 3,88% de media, por encima del IPC estatal del mismo período, que fue del 2,7%.
La discriminación y los derechos lingüísticos comienzan a aparecer cada vez más en los procesos de negociación colectiva, aunque su presencia exigua evidencia la inmadurez del sistema laboral. Tan sólo el 29% de los acuerdos contiene cláusulas y mecanismos de intervención en el caso de discriminación por razones de sexo, estado civil, edad, nacionalidad, raza, orientación sexual o cualquier otra condición.
Además, un 14 por ciento de ellos incorporan cláusulas relativas a los derechos lingüísticos, un aspecto que destacó el presidente del Consello Galego de Relacións Laborais durante la celebración de las jornadas de estudio sobre la negociación colectiva desarrolladas ayer en A Coruña.
LOS DATOS
ConciliaciónEl 56,6% recoge cláusulas relativas a la compatibilidad entre vida laboral y personal, aunque algunos se limitan a adaptarse a la legislación.
AcosoUn total de 53 convenios cuentan con artículos sobre esta cuestión, lo que supone el 27,5%. En algunos casos sólo se establece el grado de la falta, aunque otros se definen mucho más.
AfectadosUn total de 279.028 trabajadores se vieron afectados por las cláusulas de revisión salarial de sus convenios laborales .
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